日本近年來為了因應勞動力短缺問題，許多企業選擇提高年輕人的起薪來爭奪新血的加入，卻也因此讓企業產生薪資結構性的變化，使得中年以上員工的薪水遭到壓縮，也破壞了向來以論輩分為首要的日本薪資制度。 《詳全文…》
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陳 亦玲
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日本近年來為了因應勞動力短缺問題，許多企業選擇提高年輕人的起薪來爭奪新血的加入，卻也因此讓企業產生薪資結構性的變化，使得中年以上員工的薪水遭到壓縮，也破壞了向來以論輩分為首要的日本薪資制度。 《詳全文…》
