南韓社會注重長幼、輩分階級，衍生出下屬經常遭長官或前輩欺負的職場風氣，企業主往往也會找藉口開除那些宣稱遭受霸凌的員工。為打擊此類不良職場文化，當局修訂《勞動基準法》，《禁止職場霸凌法》16日正式上路。該法規定，即日起不當開除受霸凌員工的雇主最高可判3年徒刑或3000萬韓元（約新台幣78萬元）的罰款，且有調查職場性騷擾的義務。 《詳全文…》
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陳 亦玲
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南韓社會注重長幼、輩分階級，衍生出下屬經常遭長官或前輩欺負的職場風氣，企業主往往也會找藉口開除那些宣稱遭受霸凌的員工。為打擊此類不良職場文化，當局修訂《勞動基準法》，《禁止職場霸凌法》16日正式上路。該法規定，即日起不當開除受霸凌員工的雇主最高可判3年徒刑或3000萬韓元（約新台幣78萬元）的罰款，且有調查職場性騷擾的義務。 《詳全文…》
