針對外送平台衍生的勞動關係爭議，勞動部昨（19）日公布並實施「勞動契約認定指導原則」，分別從「人格」、「經濟」及「組織」三方面，訂定25個指標做為認定基準，符合項目愈多者，愈可合理推論為僱傭關係，藉以杜絕「假承攬、真僱傭」。
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財經特派記者 博遠
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針對外送平台衍生的勞動關係爭議，勞動部昨（19）日公布並實施「勞動契約認定指導原則」，分別從「人格」、「經濟」及「組織」三方面，訂定25個指標做為認定基準，符合項目愈多者，愈可合理推論為僱傭關係，藉以杜絕「假承攬、真僱傭」。
