懷孕歧視是性別工作平等法最常見的性別歧視，安胎休養也是其中的一環，但根據性平法及勞工請假規則，安胎假可納入住院病假，二年內最長可請一年；違反安胎休養相關規定的雇主，依法要公布雇主姓名或名稱，並限期改善，如果限期仍未改善，可以按次連續罰。
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財經特派記者 陳光廖
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懷孕歧視是性別工作平等法最常見的性別歧視，安胎休養也是其中的一環，但根據性平法及勞工請假規則，安胎假可納入住院病假，二年內最長可請一年；違反安胎休養相關規定的雇主，依法要公布雇主姓名或名稱，並限期改善，如果限期仍未改善，可以按次連續罰。
