勞動部昨（24）日表示，將認定新冠肺炎疫情為勞基法第32條第4項及第40條之「事變」，受影響產業只要預防或復建重建而有加班需求，將可免七休一，每日工時亦可超過12個小時，每月加班工時可突破目前46小時上限。
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財經特派記者 博遠
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勞動部昨（24）日表示，將認定新冠肺炎疫情為勞基法第32條第4項及第40條之「事變」，受影響產業只要預防或復建重建而有加班需求，將可免七休一，每日工時亦可超過12個小時，每月加班工時可突破目前46小時上限。
